Нужен дипломированный специалист по тайскому массажу? Тогда вы обратились по адресу! Наше агентство занимается поиском и подбором квалифицированных и опытных специалистов непосредственно в Таиланде. При этом мы не прибегаем к помощи посредников - вся работа ведется на основе собственных массажных салонов.

В процессе отбора специалистов мы применяем собственно разработанную митодику проверки, которая в целом с немалым опытом работы приносит свои плоды. Кроме того, накопленная нами с 2013 года собственная база специалистов массажа в области СПА-индустрии позволяет в два-три раза сокращать временные затраты на поиск нужного специалиста.

Наши обязательство

В перечень наших обязательств по подбору специалистов массажа входят следующие мероприятия:

1. Выявление профессиональных навыков с применением собственной методики проверки, что позволяет отбирать только высококвалифицированных специалистах в сфере массажа с опытом работы не менее трех лет.
2. Проверка в правоохранительных и паспортных органах Таиланда легитимности на право выезда из страны.
3. Сбор всех необходимых документов: от медицинских до образовательных. Вы можете быть уверены, что направленный нами специалист прошел все необходимые медицинские обследования и является абсолютно здоровым. Также мы проверяем наличие массажных сертификатов.
4. Сбор рекомендаций с предыдущих мест работ и предоставление трудовой книжки.
5. Помощь специалисту в оформлении и получении визы в посольстве Бангкока.
6. Сбор документации для заключения контракта.
7. Регистрация специалиста в Министерстве образования и занятости Таиланда.
8. Организация авиабилетов по ценам голд–карт и сопровождение специалиста в аэропорт Бангкока.
9. Взаимодействие с работодателем и специалистом на протяжении всего срока действия контракта с оказанием помощи в переводе.

Обязательства работодателя

При обращении за поиском и подборе специалистов по массажу вам необходимо:

1. Презентовать рабочее место.
2. Оформить приглашение МИД и разрешение на работу – без рабочего приглашения от работодателя иностранный гражданин не сможет получить рабочую визу, а чтобы сделать приглашение нужно получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.
3. Приобрести авиабилеты специалисту по маршруту прибытия и убытия, организовать встречу и проводы.
4. Предоставить специалисту место проживания.
5. Оказать содействие в регистрации и постановке специалиста на миграционный учет – сделать это нужно в течение пяти дней после пересечения границы иностранного гражданина.

Мы тратим на поиск, подбор нужного вам специалиста и оформление необходимых документов не более трех недель. Стоимость услуг по подбору и сопровождению специалистов зависит от их квалификации.

Для составления контракта необходимо отправьте на электронную почту компании AsiaticPPL: юридический адрес компании, название салона, фактический адрес и телефон, также фото: загран паспорта директора и разрешения на привлечение.

Документы необходимые для отправки внутренней почтой и легализации в Консульстве Королевства Тайланда в Москве:

· Копия паспорта работодателя с подписью и датой
· Нотариально заверенный перевод на английский язык копии: разрешение на привлечение иностранных граждан (срок действия 180 дней) и регистрация компании
· Ксерокопия приглашения работника
· Копия паспорта работника с подписью и номером телефона в Таиланде

Мы высылаем вам составленный рабочий контракт на английском, тайском и русском языке:

1. Последние страницы контракта, необходимо вставить данные компании, подписать директору и поставить печать на каждой подписи директора. Специалист подписывает контракт в Министерстве труда Таиланда
2. Два пустых фирменных бланка компании с живой печатью для изготовления доверенности и обращение в ТПП (Торгово-промышленная палата России)
3. Памятка (на тайском языке для работников) подписывается специалистом массажа

В письме прикреплены три фото, так необходимо оформить заднюю часть последней страницы - это для заверения в ТПП (Торгово-промышленная палата России)

ВАЖНО: ПОДПИСЬ НА КОПИИ ПАСПОРТА (специалиста и работодателя) должны совпадать с подписью в паспорте. Если не совпадает отказывают в легализации.

В контракте прописаны: з/п 850$, если сотрудник работает более 8 часов в день переработка 5$ в час, 50$ на питание в месяц ( если хотите что-либо исправить в большую сторону-пишите, в меньшую Посольство не пропускает).

Оформление высококвалифицированного специалиста (ВКС)

ВКС может считаться тот работник, который обладает навыком, опытом в своей профессиональной деятельности и получает в России заработную плату не менее 2 млн. рублей ежегодно, то есть от 167 тыс. руб. ежемесячно до вычета налогов. Этот критерий важен для трудоустройства ВКС.

Особенностью оформления ВКС является то, что специалисты данного звена не квотируются. Не требуется получение разрешения на привлечение и обращение в Центр занятости. Все что потребуется из официальных документов ― разрешение на работу. Подобный документ выдается сроком не более, чем на три года, но при необходимости его можно продлить неограниченное число раз. Каждое продление также не может превышать 3-летний срок. Оформляется данный документ за 21 календарный день после подачи пакета документации в ГУВМ МВД.

1 этап. Трудовой договор

Работодатель заключает с иностранным высококвалифицированным специалистом трудовой договор и уведомляет об этом в течение трех рабочих дней органы МВД России. Договор вступит в действие с момента получения разрешения на работу.
(ВКС может находиться в России по деловой визе или подписать договор дистанционно)

Работодатель или сотрудник нашего агентства направляет в миграционную службу пакет документации, на основании которого будет оформлено Приглашение ВКС. В миграционной службе юридическое лицо будет поставлено на учет как сторона, приглашающая иностранных граждан. Срок рассмотрения документов в госорганах составляет 14 рабочих дней. Далее, ГУВМ МВД сообщает о разрешении на работу, выдает Приглашение, или говорит об отказе в удовлетворении ходатайства с указанием причин.

2 этап. Подача документов

3 этап. Рассмотрение

После двухнедельного рассмотрения документов госорганами сотрудники нашего агентства получают готовое Приглашение на имя иностранца для оформления рабочей визы.
ВКС в сопровождение наших сотрудников подает полученное Приглашение в Российской Консульство или иное дипломатическое представительство в стране своего проживания. На основании данного документа оформляется многократная рабочая виза.

Въезд иностранного гражданина в РФ по многократной рабочей визе и личное получение ВКС разрешения на работу в миграционной службе (УВМ ГУ МВД) России. (сопровождаем ВКС при получении РНР)

4 этап. Получение документов

Дальнейшие обязанности работодателя

Уведомлять госорганы (УМВ ГУ МВД ) в течение 3 рабочих дней с момента заключении трудового договора и получения разрешения на работу ВКС. Когда разрешение на работу получено, специалист принят на работу, то перед работодателем возникают обязательства следующего характера.

1. Ежеквартальное уведомление Управления миграционной службы о выплате заработной платы.

2. Незамедлительное уведомление госорганов в случае прекращения действия трудового соглашения с ВКС или договора гражданско-правового характера.

3. Уведомление о предоставлении административных отпусков (без сохранения оплаты труда) ВКС продолжительностью более 1 месяца в течение года.

Стоит обратить внимание и на тот факт, что далеко не все юридические лица имеют возможность привлекать к работе ВКС. Возможность для этого есть у тех юридических лиц, которые отвечают следующим условиям.

1. По факту направления ходатайства о привлечении ВКС нету неисполненных постановлений об административной ответственности.

2. На протяжении 2 лет с момента подачи прошения на оформление ВКС компания не привлекалась к наказанию за нелегитимное трудоустройство граждан других государств.

При этом, компания обязательно должна быть российской коммерческой организацией или же филиалом зарубежного предприятия.

Для работодателей, привлекающих к рабочему процессу иностранцев, которые прибыли на территорию России на основании визового документа, действуют строго установленные нормы оформления документации при приеме на работу. Разработан целый перечень нормативных регламентов и постановлений, содержащий правила привлечения визовой иностранной рабочей силы.

Примерно полтора - три месяца понадобится для полного оформления документов на выбранного иностранного гражданина в качестве потенциального сотрудника. При этом большая часть этапов процедуры взаимосвязана и выполняется параллельно друг с другом.

Алгоритм трудоустройства визового иностранного работника состоит из следующих этапов:

1. Размещение работодателем сроком до месяца в территориальном центре по трудоустройству вакансии, на которую предполагается приглашение иностранных трудовых ресурсов.
2. Подача работодателем ходатайства на квоту в информационной системе «Миграционная Квота» на задействование мигрантов в работе.
3. Посещение работодателем ГУВМ МВД с целью постановки на учет и получение аккредитации для привлечения иностранцев к работе.
4. Заведение силами ГУВМ МВД (ФМС) учетной карточки организации, которая решила привлечь мигрантов к работе.
5. Подача работодателем в ГУВМ МВД документации на получение разрешения на использование иностранцев в рабочем процессе.
6. Рассмотрение ГУВМ МВД (ФМС) представленной документации и выдача работодателю разрешения на привлечение и использование работников, прибывших из другой страны.
7. Подача работодателем в ГУВМ МВД (ФМС) документальной базы, требуемой для оформления разрешения на трудовую деятельность для каждого привлеченного иностранного сотрудника и приглашения на въезд.
8. Прохождение иностранцами медицинской комиссии и экзаменационной проверки на знание русского языка, обществознания и истории.
9. Получение иностранными гражданами визы на въезд в РФ на основании трудового соглашения и приглашения на въезд.
10. Получение иностранным гражданином по прибытию в страну в ГУВМ МВД разрешения на трудовую деятельность на основании паспорта.
11. Посещение иностранным работником не позднее семи дней после прибытия в Россию миграционной службы с целью постановки на миграционный учет по адресу нанимателя.
12. Подписание иностранным работником трудового соглашения с работодателем после прибытия в Россию.
13. Уведомление нанимателем ГУВМ МВД (ФМС) в пределах трех суток о скреплении подписями сторонами трудового соглашения с приглашенным мигрантом и приеме его на службу.
14. Продление иностранным сотрудником визы на период действия разрешения на работу.
15. Уведомление работодателем ГУВМ МВД (ФМС) в случае увольнения иностранного сотрудника о расторжении трудового соглашения с привлеченным мигрантом не позднее трех суток с даты подписания соответствующей бумаги.

Получение квоты и оформление разрешение на работу